Codzienny Empatyczny Feedback

Film wprowadza do idei Codziennego Empatycznego Feedbacku – pokazuje, czym właściwie jest feedback, dlaczego często budzi napięcie i opór oraz jak można spojrzeć na niego jako na narzędzie uczenia się, a nie oceniania. Opowiadam o różnicy między dawaniem i przyjmowaniem feedbacku, o szerokim i wąskim jego rozumieniu, a także o tym, jak nasze nastawienie do uczenia się (rozwój vs. stałość) wpływa na to, czy feedback nas zamyka, czy otwiera. To pierwszy krok do myślenia o informacji zwrotnej w sposób empatyczny – tak, by wspierała rozwój, współpracę i poczucie akceptacji, zamiast lęku i defensywności.

Proces współpracy z Fundacją Kultury Dialogu zaczyna się od uważnego rozpoznania kontekstu instytucji – jej kultury, wyzwań, napięć i realnych potrzeb zespołu. Na tej podstawie wspólnie projektujemy ścieżkę pracy, która zwykle łączy warsztaty dla zespołu lub kadry zarządzającej, krótkie materiały edukacyjne (filmy, karty, zadania do pracy własnej), oraz działania wdrożeniowe wspierające codzienną praktykę – takie jak rytuały feedbackowe, wspólne refleksje po projektach czy praca nad normami komunikacji. Proces jest rozłożony w czasie, tak aby dać przestrzeń na próbowanie, popełnianie błędów, rozmowę i korektę kursu, a nie jednorazowe „wdrożenie”. Dzięki temu feedback przestaje być techniką ze szkolenia, a zaczyna funkcjonować jako żywa praktyka zespołowa, wspierająca współpracę, bezpieczeństwo i uczenie się w instytucji.

Szafirowa 16

05-652 Załęże Duże

Kontakt

Adres

kontakt@kulturadialogu.pl

508-332-838