Zapraszamy zespoły instytucji kultury i organizacji pozarządowych z Mazowsza do udziału w wyjątkowym przedsięwzięciu rozwojowym poświęconym empatycznej komunikacji, współpracy i budowaniu bezpiecznego środowiska pracy.

To propozycja dla zespołów, które chcą rozmawiać uważniej, lepiej radzić sobie z napięciami, wzmacniać codzienną współpracę i zadbać o ludzi - zanim przeciążenie, nieporozumienia albo wypalenie zaczną mówić za nich.

 udział w „Rozmowach z mocą” jest bezpłatny

 

 CO OTRZYMUJECIE W RAMACH PAKIETU?

 Całodniowe warsztaty „Codzienna Empatyczna Komunikacja”
Praktyczne spotkanie dla zespołu, podczas którego będziemy ćwiczyć rozmowy, które budują zaufanie, wspierają uczenie się i pomagają lepiej współpracować na co dzień. Do udziału zapraszamy całe zespoły instytucji/organizacji. W przypadku mniejszych zespołów możliwe będzie połączenie dwóch lub trzech grup podczas jednego warsztatu.

 Materiały edukacyjne do dalszej pracy
Otrzymacie komplet filmów, kart do ćwiczeń i instrukcji, które pozwolą kontynuować proces już po warsztacie - we własnym rytmie, wewnątrz zespołu, bez konieczności angażowania zewnętrznych osób.

 Indywidualne spotkania rozwojowe dla osób kierujących i zarządzających

To przestrzeń na spokojne przyjrzenie się konkretnym sytuacjom z życia instytucji: trudnym rozmowom, napięciom w zespole, wyzwaniom liderskim i temu, jak przekładać nowe umiejętności na codzienną praktykę.

 

 KIEDY?
Warsztaty będą organizowane od maja do grudnia 2026 r. w terminach ustalanych indywidualnie z zaproszonymi instytucjami i organizacjami.

 

 KOGO ZAPRASZAMY?
Zespoły publicznych instytucji kultury oraz organizacji pozarządowych działających w obszarze kultury na Mazowszu - szczególnie z mniejszych miast i obszarów wiejskich południowej części województwa.

 

 JAK SIĘ ZGŁOSIĆ?
Zgłoszenia przyjmujemy mailowo od osób upoważnionych do reprezentowania instytucji lub organizacji. Gotowość do udziału w pakiecie rozwojowym prosimy przesłać do Marty Lewandowskiej, koordynatorki projektu „Rozmowy z mocą”:

 marta@kulturadialogu.pl

 508 332 838
 

Jeśli liczba zgłoszeń przekroczy nasze możliwości organizacyjne, przy wyborze instytucji będziemy brać pod uwagę:

 wielkość miejscowości (preferowane będą mniejsze miejscowości)
 dotychczasowe działania związane z rozwojem kompetencji komunikacyjnych i przeciwdziałaniem wypaleniu (preferowane będą instytucje bez takich doświadczeń lub z niewielkimi)
 dostępność analogicznego wsparcia (preferowane będą instytucje z mniejszą dostępnością).
 

 GDZIE ODBĘDĄ SIĘ WARSZTATY?

Warsztaty będą realizowane w gospodarstwie agroturystycznym Stary Sad w Załężu Dużym, w powiecie grójeckim.

To miejsce sprzyja zatrzymaniu, rozmowie i pracy z większą uważnością. Ponad dziesięciohektarowa przestrzeń z lasem, stawem, starym siedliskiem i sadem tworzy warunki, w których łatwiej złapać oddech, wyjść z codziennego pośpiechu i spojrzeć na współpracę z nowej perspektywy.

Warsztaty odbywać się będą w nowoczesnej, przestronnej sali urządzonej w zaadaptowanej przechowalni owoców. Sala ma około 60 m², dostęp do światła dziennego, widok na przyrodę, aneks kuchenny, łazienkę, wi-fi, projektor i sprzęt multimedialny.

Przestrzeń posiada także dostosowania dla osób ze szczególnymi potrzebami, m.in. brak stopni, nisko umieszczone przełączniki, stonowaną kolorystykę oraz udogodnienia dla osób z niepełnosprawnościami ruchu.
 

 W Starym Sadzie mieszkają też zwierzęta, w tym stado owiec wrzosówek, które bardzo skutecznie przypomina, że dobra praca rozwojowa potrzebuje nie tylko narzędzi, ale też spokoju, oddechu i kontaktu z naturą.

 Dojazd na miejsce warsztatów we własnym zakresie.
 

 OSOBY REALIZUJĄCE PROJEKT
Lena Rogowska - Lewandowska [warsztaty, indywidualne spotkania rozwojowe]
Trenerka, coachka i facylitatorka z 20-letnim doświadczeniem zawodowym. Superwizorka Stowarzyszenia Trenerskiego STOP. Projektuje i prowadzi procesy rozwojowe dla ludzi i organizacji w obszarze komunikacji empatycznej, budowania kultury informacji zwrotnej, różnorodności, równości i włączania (DEI), oraz rozwiązywania konfliktów. Wzmacnia liderki i liderów w budowaniu przywództwa opartego na empatycznej komunikacji. Absolwentka Akademii Teatralnej w Warszawie, Wydziału Filozofii Uniwersytetu Warszawskiego, Gender Studies w Instytucie Badań Literackich PAN, Akademii Treningu Antydyskryminacyjnego, Zaawansowanej Szkoły Facylitacji Społecznej, studiów podyplomowych Train the Trainer – Porozumienie bez Przemocy w Collegium Civitas oraz Intensywnego Kursu Mediacji wg Porozumienia bez Przemocy (NVC Academy).
 

Marta Lewandowska [warsztaty, indywidualne spotkania rozwojowe, koordynacja]
Ukończyła filozofię i bioetykę na Uniwersytecie Warszawskim oraz Podyplomowe Studium Zarządzania Organizacjami Pozarządowymi w Collegium Civitas. Trenerka warsztatu umiejętności psychospołecznych. Wspiera zespoły (najczęściej instytucji kultury i organizacji pozarządowych) w budowaniu kultury wewnętrznej opartej na bezpieczeństwie psychologicznym i dialogu. Prowadziła m.in. procesy tworzenia Kodeksu Współpracy warszawskich domów kultury i organizacji pozarządowych, Programu rozwoju warszawskich bibliotek, Kodeksu Etycznego Wolskiego Centrum Kultury i The Ethic’s Guide of L’Internationale (międzynarodowej konfederacji do której należy Muzeum Sztuki Nowoczesnej w Warszawie).
 

Paulina Rutkowska [indywidualne spotkania rozwojowe]
Coachka, trenerka i facylitatorka. Wspiera osoby indywidualnie i zespoły w budowaniu bardziej świadomej komunikacji, lepszym rozumieniu relacji oraz radzeniu sobie z napięciami i wyzwaniami współpracy. Łączy coaching, mentoring i refleksję nad tym, jak funkcjonujemy w relacjach, zespołach i organizacjach.Tworzy bezpieczną przestrzeń do rozmowy o trudnych sytuacjach, przeciążeniu, konfliktach i codziennych wyzwaniach we współpracy. Towarzyszy ludziom w procesach zmiany, wspierając ich w budowaniu większej samoświadomości, sprawczości i uważności na siebie oraz innych. Prowadzi także indywidualne i grupowe procesy mentoringowe dla osób pracujących z ludźmi i zespołami. Absolwentka Szkoły Trenerów i Szkoły Coachingu (Grupa TROP), programu „Coaching oparty na Empatii”, programu Advanced Coaching (Szkoła Coachwise), Intensywnego Kursu Mediacji według Porozumienia bez Przemocy oraz programu Mediator rodzinny (Polskie Centrum Mediacji). W trakcie procesu akredytacji PCC (Professional Certified Coach ICF).

 

Zadanie publiczne współfinansowane ze środków Samorządu Województwa Mazowieckiego.