Lena Rogowska-Lewandowska
trenerka komunikacji, facylitatorka i mediatorka
Współtworzy Fundację Kultury Dialogu. Od prawie 20 lat pracuje z zespołami i osobami zarządzającymi nad komunikacją, współpracą, feedbackiem, rozwiązywaniem konfliktów i budowaniem kultury organizacyjnej opartej na zaufaniu.
Chcesz porozmawiać o współpracy?
Powerspeech o komunikacji, współpracy i przywództwie
Lena występuje na konferencjach, wyjazdach integracyjnych, spotkaniach strategicznych i wydarzeniach branżowych. Mówi o komunikacji, współpracy, konflikcie i przywództwie przez historię filozofię i neurobiologię. Łączy badania naukowe, humor i doświadczenie pracy z ludźmi oraz organizacjami, żeby pokazać, co dzieje się pod powierzchnią decyzji, konfliktów i współpracy: jak napięcie zmienia sposób myślenia, jak status wpływa na rozmowy, jak zaufanie obniża koszt ryzyka i jak codzienne mikrodecyzje budują albo psują zespołową sprawczość.
Dzięki temu trudne tematy stają się bardziej konkretne, zapamiętywalne i łatwiejsze do przełożenia na praktykę zespołów.
Powerspeech sprawdza się wtedy, gdy organizacja chce otworzyć ważną rozmowę, nadać ton spotkaniu, rozpocząć proces rozwojowy albo dać zespołowi wspólny język do dalszej pracy.
Kiedy warto zaprosić Lenę do współpracy
Lena pracuje z osobami zarządzającymi, zespołami i organizacjami, które chcą lepiej rozmawiać o tym, co ważne: decyzjach, napięciach, odpowiedzialności, współpracy i zmianie.
Wspiera szczególnie w obszarach:
- komunikacja empatyczna i asertywna,
- informacja zwrotna i kultura feedbacku,
- konflikty, mediacje i rozmowy naprawcze,
- współpraca zespołowa,
- bezpieczeństwo psychologiczne,
- przeciwdziałanie dyskryminacji, mobbingowi i przemocy w pracy.
Jak pracuje
Pracuje partnersko, z dużą dbałością o realne możliwości osób i organizacji. Nie oferuje gotowych odpowiedzi ani szybkich recept – raczej tworzy warunki do rozmowy, w której można usłyszeć różne perspektywy, uporządkować sytuację i podjąć bardziej świadome decyzje.
Interesuje ją to, co dzieje się pomiędzy ludźmi: w relacjach, decyzjach, codziennych nawykach i sposobach reagowania na napięcia. Rozwój rozumie jakościowo: jako proces, który czasem oznacza działanie, czasem zatrzymanie, a czasem zmianę sposobu patrzenia na siebie, innych i wspólną pracę.
Zaplecze eksperckie i doświadczenie
Od prawie 20 lat wspiera rozwój ludzi i kultur organizacyjnych – szczególnie w instytucjach kultury, edukacji i trzecim sektorze.
Ukończyła m.in. filozofię na Uniwersytecie Warszawskim, Akademię Teatralną w Warszawie oraz Gender Studies w Polskiej Akademii Nauk. Jest absolwentką Akademii Treningu Antydyskryminacyjnego, studiów podyplomowych Train the Trainer „Porozumienie bez Przemocy” w Collegium Civitas oraz Intensywnego Kursu Mediacji w NVC Academy.
Jest trenerką, facylitatorką, mediatorką i superwizorką Stowarzyszenia Trenerskiego sTOP.
Z kim pracuje
Pracuje z:
- instytucjami kultury,
- organizacjami pozarządowymi,
- zespołami projektowymi,
- liderkami i liderami,
- osobami zarządzającymi,
- zespołami w zmianie, napięciu lub konflikcie.
Szczególnie bliskie są jej organizacje, które chcą łączyć wysokie standardy pracy z troską o ludzi, relacje i odpowiedzialność.
Teksty i materiały Leny
- Współpraca w instytucjach kultury
- Feedback w zespole
- Przemoc w pracy: konflikt, agresja, mobbing, dyskryminacja
- Bezpieczeństwo psychologiczne w organizacji
- Empatyczna komunikacja w codziennej pracy
Szafirowa 16
05-652 Załęże Duże
Kontakt
Adres
kontakt@kulturadialogu.pl
508-332-838