# Fundacja Kultury Dialogu – komunikacja, feedback, mobbing i rozwój zespołów

> Fundacja Kultury Dialogu wspiera instytucje publiczne, organizacje społeczne i zespoły w budowaniu bezpiecznego środowiska pracy, dobrej komunikacji i współpracy. Pracujemy m.in. z urzędami, samorządami, uczelniami, instytucjami kultury i NGO. Prowadzimy szkolenia, warsztaty, facylitacje, mediacje, superwizje, diagnozy i procesy rozwojowe w całej Polsce.

Specjalizujemy się w komunikacji empatycznej, feedbacku i trudnych rozmowach, przeciwdziałaniu mobbingowi i przemocy w pracy, konfliktach, bezpieczeństwie psychologicznym, współpracy i wypaleniu zawodowym.

## Najważniejsze obszary

- [Szkolenia antymobbingowe](https://kulturadialogu.pl/szkolenia-antymobbingowe): szkolenia i procesy dla instytucji publicznych, urzędów, samorządów, uczelni, instytucji kultury i NGO. Wspieramy całe zespoły, kadrę zarządzającą i osoby przyjmujące zgłoszenia. Pomagamy rozpoznawać mobbing, dyskryminację, molestowanie i inne niepożądane zachowania, reagować na zgłoszenia oraz tworzyć skuteczne procedury.

- [Warsztaty komunikacji w zespole](https://kulturadialogu.pl/warsztaty-komunikacji-w-zespole): komunikacja empatyczna, dawanie i przyjmowanie feedbacku, trudne rozmowy, granice, potrzeby i oczekiwania, reagowanie na napięcia, przepływ informacji i odpowiedzialność bez obwiniania.

- [Konflikty w zespole](https://kulturadialogu.pl/konflikty-w-zespole): wsparcie zespołów w konflikcie lub napięciu. Dobieramy formę pracy do sytuacji: warsztat, facylitowana rozmowa, mediacja, superwizja, diagnoza lub dłuższy proces pracy z zespołem i osobami zarządzającymi.

- [Warsztaty i szkolenia dla zespołów](https://kulturadialogu.pl/szkolenia-warsztaty-dla-zespolow): pojedyncze warsztaty i dłuższe procesy dotyczące komunikacji, feedbacku, konfliktów, mobbingu, bezpieczeństwa psychologicznego, wypalenia, współpracy, facylitacji spotkań, storytellingu i wystąpień publicznych.

## Komunikacja empatyczna i feedback

Pomagamy zespołom rozwijać komunikację łączącą jasność, empatię i odpowiedzialność. Pracujemy nad feedbackiem, trudnymi rozmowami, stawianiem granic, mówieniem o potrzebach i oczekiwaniach, komunikowaniem błędów i problemów oraz budowaniem kultury informacji zwrotnej.

- [Codzienny Empatyczny Feedback](https://kulturadialogu.pl/codzienny-empatyczny-feedback): autorski program rozwijający kulturę feedbacku poprzez praktyczne narzędzia, mikro-nawyki, filmy i ćwiczenia.
- [MAPA](https://kulturadialogu.pl/mapa): autorskie narzędzie diagnozy i rozwoju współpracy, komunikacji, odpowiedzialności i bezpieczeństwa psychologicznego w zespołach.

## Bezpieczne środowisko pracy

Wspieramy organizacje w przeciwdziałaniu mobbingowi i przemocy, przygotowaniu kadry kierowniczej i osób przyjmujących zgłoszenia, odróżnianiu konfliktu od przemocy, tworzeniu procedur, prowadzeniu postępowań wyjaśniających i budowaniu standardów bezpiecznej kultury pracy.

Pracujemy także nad bezpieczeństwem psychologicznym, przeciwdziałaniem wypaleniu, rolami i odpowiedzialnością, podejmowaniem decyzji, przepływem informacji i współpracą osób zarządzających z zespołem.

## Ekspertki

- [Lena Rogowska-Lewandowska](https://kulturadialogu.pl/lena-rogowska-lewandowska): trenerka, facylitatorka, mediatorka i superwizorka sTOP. Od blisko 20 lat pracuje z zespołami i osobami zarządzającymi nad komunikacją, feedbackiem, konfliktami, przeciwdziałaniem przemocy i współpracą.
- [Marta Lewandowska](https://kulturadialogu.pl/marta-lewandowska): trenerka, coachka i facylitatorka z ponad 20-letnim doświadczeniem w rozwoju zespołów, współpracy, odpowiedzialności i zmianie.

## Materiały i kontakt

- [Materiały](https://kulturadialogu.pl/materialy): teksty i narzędzia o komunikacji, feedbacku, konfliktach, bezpieczeństwie psychologicznym, wypaleniu i przemocy w pracy.
- [Kontakt](https://kulturadialogu.pl/kontakt): Fundacja pracuje z organizacjami w całej Polsce, stacjonarnie i online.